30才未満の転職率と定年前の転職率　-2022年　男女の年齢別転職率-

厚生労働省が公表している令和4年１年間の年齢階級別転職入職率

若年層と定年近くの年齢層では、男性の転職率が高い。　

25～29歳以下および60～64歳以上の男性の転職入職率が高い、もしくは同率であることから、若年層と定年近くの年齢層で男性の転職活動が活発になっている。

中堅および定年前の年齢層では、女性の転職率が高い。

30～34 歳以上の中堅、55～59 歳以下の定年前の年齢では、男性より女性の転職入職率が高くなっている。

男性は、すべての年齢層で一般労働者よりパートタイム労働者の転職率が高い。

男性の転職入職率を就業形態別にみると、すべての年齢階級で一般労働者よりパートタイム労働者の方が高くなっている。

女性は、20～24歳以下の年齢層以外では、一般労働者よりパートタイム労働者の方が転職率が高い。

女性の転職入職率を就業形態別にみると、20～24 歳以下を除く他の階級で一般労働者よりパートタイム労働者の方が高くなっている。

【独り言】①25～29歳以下の若年層の男性は、「長期勤続によるキャリア形成のため」という理由で企業が採用しやすい年齢であるため、比較的転職が容易であり、60～64歳以上の男性は、再雇用や定年後の再就職のため転職率が高い。