会社が転職者を採用する理由　-2020年転職者の実態-

厚生労働省が公表している令和２年転職者実態調査の概況

転職者がいる事業所が転職者の採用にあたり重視した事項は、「人員構成の歪みの是正」の割合が最も高い。

令和２年 10 月１日現在で、転職者がいる事業所が転職者の採用にあたり重視した事項（複数回答）をみると、「人員構成の歪みの是正」とする事業所割合が 43.8％と最も高く、次いで、「既存事業の拡大・強化」が 42.0％となっている。

「人員構成の歪みの是正」を重視する割合が最も高い産業は、「不動産業，物品賃貸業」

令和２年 10 月１日現在で、産業別にみると、重視した事項を「人員構成の歪みの是正」とする事業所割合の高い産業は、「不動産業，物品賃貸業」が 56.4％、「鉱業，採石業，砂利採取業」が 55.8％、「生活関連サ－ビス業，娯楽業」が 51.9％である。

事業所規模別にみると、「既存事業の拡大・強化」、「新規事業分野への進出」、「新技術の
導入・開発」、「人員構成の歪みの是正」、「組織の活性化」では、おおむね、事業所規模が大
きいほど事業所割合が高くなっている。「特に意識しなかった」では、事業所規模が小さいほど
事業所割合が高くなっている

【独り言】①不動産業のように景気の影響を受けやすい産業は、景気が良くなると採用が増え、悪くなると離職が増えるため、人員構成が不安定になりやすい。②物品賃貸業は、季節的な需要の変動、労働環境・不安定な雇用条件など、複数の要因が絡み合って人員構成の歪みが発生しやすい。③業務が拡大すると、従来の人員数では対応しきれないため、増員のために採用が増える。